Comportamento organizacional

FACULDADE JOAQUIM NABUCO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Recife
2010

1°) Conceito de comportamento organizacional. “O comportamento organizacional (co) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e com influência das organizações sobre as pessoas e os grupos. Na realidade, o co retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações, seja para criar novas organizações, mudar as já existentes, trabalhar nelas, investir nelas ou, mais importante ainda, dirigi-las” (CHIAVENATO, 2004, p.4).

2°) Características do comportamento organizacional. “ O comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano vital para a compreensão do funcionamento das organizações. As principais características do CO são:
1. O CO é uma disciplina científica aplicada. O CO está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a atingir níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho.
2.O CO adota uma abordagem contingencial. O CO procura identificar as diferentes situações organizacionais para que se possa lidar com elas, extraindo o máximo proveito.
3. O CO utiliza métodos científicos. O CO desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações.
4. O CO ajuda a lidar com as pessoas nas organizações. O objetivo básico do CO é ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez mais.
5. O CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais. O CO é uma área interdisciplinar que utiliza conceitos