Comportamento organizacional

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  • Publicado : 7 de abril de 2013
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Liderança: o líder tem a função de conhecer os seus colaboradores e tenta motivá-los, buscando e ver suas dificuldades tentando solucionar, passando assim para suaequipe confiança e segurança mostrando que ele está ali para contribuir para que o trabalho em equipe aconteça delegando funções e mostrando como as desenvolve-las da melhor maneirapossível.

Percepção, o líder tem que ter a percepção para desenvolver um trabalho em equipe procurar ver a dificuldade da sua equipe e tentar solucionar passando segurança noque está Fazendo.

Comunicação: O líder precisa ter uma boa comunicação com sua equipe passando as informações corretamente e mostrando para equipe que eles podem contar comele, pois isso ira gerar uma troca onde ambos irão lucrar desenvolvendo um bom trabalho.

. A imagem a cima deixa bem claro de como é importante a percepção da liderança emter uma boa comunicação com a sua equipe, a partir do momento em que não existe isso não se ira obter o resultado esperado da equipe. Pois uma equipe depende de uma boa liderançaonde ela vai conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gere resultados, buscando motivar e influenciar de forma ética e positiva, para que a equipe tenhaentusiasmo para alcançar os objetivos da organização.

A figura acima mostra que nessa equipe faltou ao líder à percepção e a comunicação, pois o trabalho não saiu de acordo como esperado.

A falta de percepção e de informação passada para equipe ocasionou que metade da equipe fez correto e a outra parte fez o serviço errado se o líder tivessepassado a informação correta e tivesse tido a percepção de que sua equipe estava trabalhando cada um de uma forma ele poderia ter evitado que o serviço continua-se errado .

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