Comportamento organizacional

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  • Publicado : 22 de setembro de 2011
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Visão geral

Apresentação da disciplina:Neste primeiro sementre do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, iremos abordar a importância do sistema de gestão para o sucesso das organizações, visando adaptá-las às mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação parao sucesso organizacional.

Objetivo da DisciplinaAnalisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na motivação humana para o sucesso da organização, proporcionando ao acadêmico a compreensão dos aspectos acentuados pela disciplina, visando desenvolver a visão crítica do acadêmico frente às mudanças.

 
ConteúdoProgramático:UNIDADE 1 – Introdução e conceitos se Comportamento Organizacional
• Conceito de comportamento organizacional• Conceito de organização• Objetivos do estudo do comportamento organizacional• As mudanças de paradigmas dentro das organizações• A ética dentro deste novo cenário
UNIDADE 2 – Motivação no processo de comportamento organizacional
• Conceito de motivação• Teoriasmotivacionais• Processo motivacional• Stress nas organizações
UNIDADE 3 – A Liderança no processo de comportamento organizacional
• Aspectos conceituais da liderança• Liderança: papéis, cenários e paradoxos• Poder, autoridade e responsabilidade• Diferentes abordagens de liderança
UNIDADE 4 – Comunicação e comportamento em grupos
• Importância da comunicação• Comunicação e dissonância cognitiva• Canaisde comunicação formais e informais• Comportamento intragrupo e intergrupo

Metodologia:Os conteúdos programáticos previstos serão ofertados por meio das tele aulas e aulas atividades em encontros semanais, bem como atividades de acompanhamento tutorial, portfólio, estudos independentes (auto-estudo) e web aulas.

Avaliação Prevista:Avaliação presencial, virtual e acesso ao fórum.

Web aula 1Título: Comportamento Organizacional
INICIANDO OS ESTUDOS
| Sejam bem-vindos a UNOPAR! Sou a Professora Elisete, Administradora por formação e profissão, porém meu currículo poderia resumir-se apenas em: “apaixonada por gente e pela vida”... Talvez isso se deva a criação tradicional italiana, com a casa sempre cheia de gente, onde tudo é motivo para reunir a família e fazer disso umafesta! Acredito que as pessoas são o maior bem de uma empresa, pois todos os resultados das organizações são obtidos por meio dos seres humanos, sendo um desafio diário conviver com as diferenças individuais respeitando-as, distinguindo-as, valorizando-as, conseguindo alocar o homem certo no lugar certo. Carlos Drummond de Andrade afirmava que: Ninguém é igual a ninguém. Todo o ser humano é umestranho ímpar. Assim, existe maior felicidade que desvendar esse mistério? |
 
Seja bem vindo à nossa primeira web aula!
Espero que, ao decorrer dos estudos, você perceba o quão apaixonante é a gestão, porém como ela é desafiadora! Já ouviu aquela metáfora “matar um leão por dia”? Pois bem, ela traduz perfeitamente o desafio de gerir uma empresa...
Administrar uma empresa nos dias atuais exigemais que as funções básicas de gerenciamento de antes: planejar, organizar e controlar. Hoje,, é necessário possuir além das habilidades administrativas, as habilidades humanas e relacionais. Mas chega de filosofar e vamos ao trabalho? Que é Comportamento Organizacional?
O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e aorganização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento.
Inicialmente, quero que você saiba que o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional: os indivíduos, os grupos...
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