Comportamento organizacional

Passo 1 (individual) Comportamento Organizacional
Em relação ao texto sobre trabalho em equipe pode se dizer a importância de uma liderança em uma equipe de trabalho. Em base neste texto revela que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitaram o atingir dos objetivos. Entenderam que se trata de um grupo de pessoas de personalidades diferentes, expectativas únicas, crenças, valores e são dotadas de sentimentos individuais. Entenderam também que líder é diferente de ser chefe, pois, um líder precisa tomar decisões em determinadas tarefas, mas também precisa ser dotados de características técnicas de comportamento, como, carisma humildade, sinceridade, compreensivo e baseado sempre nos princípios éticos, ter a capacidade de amar as pessoas, analisar situações com uma visão humanizada e ter o desejo de contribuir com o crescimento dos mesmos. O líder envolve e compromete pessoas ao desenvolvimento que deve ser cumprida com satisfação, motivação e que pessoas tão diferentes e com personalidades diferentes, pensem no mesmo resultado. Essa tarefa requer do líder autocontrole e senso de justiça para enfrentar situações ou dificuldades que vierem.
Alguns líderes confundem seus papeis e ao invés de formarem pessoas querem simplesmente dar ordens e elas tornando-se chefe e não líder.
O comportamento e a principal meta do chefe são de dar ordens para que o trabalho seja realizado, geralmente fazem questão de deixar bem claro para todos, quem é que manda.
Com base nestas diferenças, a figura se trata de um grupo de operários que precisam trabalhar juntos na execução dos trilhos de ferro, porem, não se entendem, discutem por não concordar do trabalho que foi realizado, mostram que estão muito estressados e desmotivados. O que relata a figura é que houve uma grande falha de planejamento e uma falta de liderança.
O resultado desta discórdia pode prejudicar toda a estrutura e no resultado final, além da desmotivação, intrigas, reclamação,