Comportamento Organizacional

Comportamento
Organizacional
Anhanguera
RH / Logística
2015

Comportamento
Organizacional
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“Só Existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações”.

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Processo de melhoria Contínua.

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Educação x Conhecimento x Sociedade

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Organizacional
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1.
2.

3.

Inteligências Múltiplas:
A teoria das inteligência múltiplas de
Gardner:
As pessoas não são iguais;
As diferenças não são negadas, ignoradas e sim levadas em consideração; Não é possível tratar as pessoas numa dimensão única de inteligência.

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Organizacional
Inteligência – “a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais”. GARDNER
● Aprendizagem – “o processo de aquisição da capacidade de se usar o conhecimento, que ocorre como resultado da prática e da experiência crítica e que produz uma mudança relativamente permanente no comportamento” ESTUDO DE VÁRIOS AUTORES.
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Organizacional
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O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do
Comportamento Organizacional;
Estudo sistemático das ações
(comportamentos) e atitudes, principalmente sobre Produtividade,
Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania
Organizacional;

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Organização – “é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objetivo comum.”

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Tópicos de Comportamento
Organizacional

Psicologia (Comportamento Individual,
Motivação, Stress e Aprendizagem);
● Sociologia (Formação do grupo, Operação da equipe);
● Antropologia (Cultura);
● Ciência Política (Liderança, Conflitos, Poder e Política).
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Comportamento
Organizacional

Comportamento Organizacional
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Lidar com pessoas de diferentes
Culturas:
Missões internacionais;
Diferentes culturas;
Movimentos Anticapitalistas;
Mão de obras mais barata – Fugas;

Diversidade da