Comportamento organizacional

Introdução

O objetivo principal do trabalho apresentado é demonstrar qual a definição de comportamento organizacional (C.o) e sua importância dentro de uma organização. Levantando em questão os seguintes temas:

• Conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional.

• Comparações entre diferentes definições de Comportamento Organizacional.

• Comparação entre Sistema Aberto e Fechado.

• Descrição do conceito de inovação e seu efeito dentro de uma organização.

• Teorias de personalidade.

• Processos motivacionais.

Desenvolvimento

Conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos e a estrutura tem dentro de uma organização, bem como comportamento dos grupos e indivíduos , com o propósito de usar esse conhecimento para promover melhorias dentro de uma empresa. Podemos assim dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. C.O visa uma melhor compreensão do comportamento humano, a fim de torná-los mais safisteitos e assim mais produtivos.

Comparações entre diferentes definições de Comportamento Organizacional.

Autor: Idalberto Chiavenato (1999, p. 304) Livro: Comportamento organizacional

Define que comportamento organizacional é o estudo das dinâmicas das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.

Autor: Andrew J. Dubrin (2003, p. 02) Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as