Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA



Curso de Administração



Comportamento Organizacional







Fátima Regina Mora Rodrigues R.A 4311798865







Tutora Presencial: Nadye Gentil

Tutor à Distância: Luciano Quevedo













SOROCABA

2012





FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA







Comportamento Organizacional apresentado no cursode Administração como requisita de trabalho acadêmico de 1° semestre, sob a orientação da Tutora presencial Nadye Gentil e do Tutor à distância Luciano Quevedo.







Elaborado por:



Fátima Regina Mora Rodrigues







Orientado por:

Tutora Presencial: Nadye Gentil

Tutor à Distância: Luciano Quevedo









SOROCABA

2012

RESUMO



O objetivo deste trabalho é identificar os principaisconceitos de por que estudar essa disciplina.

Abrangendo os conceitos de percepção e concepção, de inovação e os fundamentos de um trabalho em equipe.

Por fim, iremos examinar todo mapa de campo do Comportamento Organizacional.

ABSTRACT



The objective of this study is to identify the main concepts of why studying this discipline.

Covering the concepts of perception and conception of thefoundations of innovation and teamwork.

Finally, we examine the entire map of the field of Organization Behavior.








SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................5

2 CAPÍTULO 1.................................................................................................................6

2.1 O que éComportamento Organizacional....................................................................6

2.2 Comparativos de Livros...............................................................................................7

3 CAPÍTULO 2.................................................................................................................8

3.1 Conceitos deInovação.................................................................................................9

4 CAPÍTULO 3...............................................................................................................10

4.1 Trabalho em Equipe...................................................................................................10

5 CAPÍTULO4...............................................................................................................11

5.1 Percepção e Comunicação.........................................................................................11

6 Conclusão.....................................................................................................................12

7 ReferênciasBibliográficas............................................................................................13

8 Anexos..........................................................................................................................14

1 INTRODUÇÃO



Nossa intenção através desse trabalho é realçar os conceitos aplicados de Comportamento Organizacional dentro das empresas. Abrangendo diversas particularidades de como o indivíduo deve se comportar em um ambiente detrabalho.

Pretendemos mostrar o porquê de estudarmos uma área tão complexa como a de Comportamento Organizacional, procurando defini-la dentro de seus contextos.

Poderemos ver os Conceitos de Inovação e os benefícios que ele traz para as organizações; O trabalho em equipe e como é importante a coesão em grupo; Os conceitos de Percepção e Comunicação para se comunicar com eficiência e eficácia.2 CAPÍTULO 1



2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O que é Comportamento Organizacional?

Comportamento Organizacional é um estudo sobre a evolução do ser humano em seu ambiente de trabalho. Estuda o comportamento das pessoas, suas dificuldades em lidar com as mudanças constante das organizações e sua dificuldade em trabalhar em equipe.
O estudo sobre o...
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