Comportamento organizacional

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Um mundo em mudanças

Transformações significativas estão ocorrendo em todas as áreas do conhecimento. Esta dinâmica estrutural de potências humanas e máquinas que geraramtransformações significativas em todas as áreas do conhecimento. Vivemos uma sociedade da comunicação generalizada e, neste mundo em mudanças, o conceito de rede, rede sócio-cultural e tecnológica, éfundamental para ampliar a nossa compreensão do mundo contemporâneo e dos reflexos no sistema educacional.
O estudo da mudança organizacional pode ser feito em diversas dimensões, com
determinadasênfases em alguns assuntos.

mudança planejada e resistência organizacional

Um ponto interessante é o termo resistência organizacional. Segundo sua definição a resistência ocorreria quando um indivíduoou um
grupo tentasse impedir o sistema de atingir um novo patamar de equilíbrio.
Essa idéia inicial de resistência organizacional foi a responsável por disseminar e
implantar no campo das organizaçõestantos outros trabalhos, que pregaram a resistência
como implicação direta da inércia organizacional.
a mudança sistêmica

O estudo e a realização dos processos de mudança
organizacional tem setornado um problema pela tendência de não se levar em consideração as
propriedades sistêmicas das organizações e de confundir mudança individual com mudança
em variáveis organizacionais. Especificamente,os estudiosos pensam que uma mudança
individual produzirá uma correspondente mudança organizacional.
Dentro deste contexto, as organizações embora sempre estejam em algum grau de
fluxo e raramenteconseguem um estado de equilíbrio, as grandes mudanças mais são a
exceção do que a regra. As mudanças podem ser atribuídas a duas
(1) modificação do ambiente, inclusive o supersistema organizacional, e(2)
tensão interna do sistema, ou desequilíbrio.
Os métodos para ocasionar mudança organizacional incluem
o uso direto de informação, treinamento de perícias, aconselhamento e terapia individual,...
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