Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
ADMINISTRAÇAO – EAD

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Grupo: Eliane, Fernanda, Juliano, Mariléia, Victor.

Passo Fundo, 07 de março de 2013.

CAPITULO 1:ETAPA 1
Passos 1, 2, 3 e 4.

*CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
O Comportamento Organizacional está entre os fatores mais importantes de uma organização, pois envolve o comportamento daspessoas e suas atitudes, resultando em uma cultura, uma característica única de cada empresa. Sua definição está consolidada basicamente na satisfação dos seus colaboradores, já que os mesmos carregamconsigo uma bagagem cultural e um esperado potencial de aprendizado e crescimento. O Comportamento Organizacional está relacionado com o desenvolvimento do ser humano, nas suas habilidades, gestos eatitudes, na sua capacidade de relacionamento e organização diante de uma equipe destacando a sua produtividade e capacidade organizacional.

http://www.administradores.com.br Por Karla Sampaio

*QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
*CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
A empresa é administrada por grupos de pessoas, tais pessoas formam ocomportamento organizacional desta determinada empresa. São as pessoas que dão o alicerce para sucesso, devido a suas motivações, elevando assim a qualidade dos serviços prestados, juntamente com odesempenho individual de cada participante transformando em um trabalho de ponta com pessoas qualificadas e determinadas ao sucesso profissional transformando assim em um eficaz comportamentoorganizacional.

*COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Comportamento organizacional refere-se à maneira se ser e pensar dentro da organização. São os atos e atitudes dos indivíduos queformam uma determinada organização. O campo do comportamento organizacional estuda vários fatores diante dessas características e encontra várias teorias de diferentes áreas do conhecimento. Para...
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