Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional;
Fundamentos do Comportamento Individual;
Personalidade e emoções.

Wesley Costa

VITÓRIA DA CONQUISTA
2013

FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE

Wesley Costa Nolasco

Este trabalho destina-se à composição de nota da I unidade na matéria Comportamento Organizacional, ministrado pelo docente Prof. Marcio Céo, Msc., trata-se de uma Fichamento da I Unidade.

VITÓRIA DA CONQUISTA
2013

Comportamento Organizacional

Embora na prática os executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem.
Até o final da década de 80, o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção.
Nas últimas décadas, contudo, os pro¬fessores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao currículo.
O conceito de Administração Geral esta mudando. Não existe mais o executivo capaz de utilizar princípios de Administração gerais e universais de maneira eficiente, em qualquer país, empresa ou setor. Cada organização é única, com características próprias que a diferenciam das demais, e um modelo de Administração bem-sucedido, utilizado em uma organização, não será necessariamente o ideal a ser adotado em outra. (CHIAVENATO, 2003, p.5)
O reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos está relacionado à necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das