Comportamento organizacional

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Escola Superior de Tecnologias – Instituto Politécnico de Setúbal CET – Sistemas em Eletrónica e Computadores



Liderança e motivação – sobre o ponto de vista de uma experiência Militar
Cátia Agostinho

Resumo
O presente trabalho tem como objetivo expor conceitos sobre liderança e motivação, bem como enquadrá-los seguindo uma experiência militar. A Liderança e Motivação são doisconceitos de maior importância em qualquer organização. A primeira, influencia o comportamento das pessoas; e a segunda, dá razão ao agir dos que são influenciados para cumprimento da missão, visão e objectivos de uma organização. A Liderança é uma forma de influenciar a mudança do comportamento de outra pessoa. Uma pessoa motivada demonstra alto grau de disposição para realizar de tarefas. A liderança éum processo importante em todas as organizações.

Palavras-chave:
Liderança e Motivação

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Escola Superior de Tecnologias – Instituto Politécnico de Setúbal CET – Sistemas em Eletrónica e Computadores



ÍNDICE
Introdução --------------------------------------------------------------- 3 Liderança ---------------------------------------------------------------- 3 O Perfil do Líder-------------------------------------------------------- 4 Estilos de liderança ---------------------------------------------------- 4 Teorias situacionais ou contigênciais ------------------------------- 5 Motivação --------------------------------------------------------------- 6 A Pirâmide de Maslow ------------------------------------------------- 7 Teoria dos dois fatores------------------------------------------------ 8 Teoria das expectativas ----------------------------------------------- 8 Liderança e Motivação ------------------------------------------------ 9 Liderança e motivação nas Forças Armadas – o relato de uma experiência pessoal -------------------------- 10 Conclusão --------------------------------------------------------------- 10 Bibliografia------------------------------------------------------------- 11

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Escola Superior de Tecnologias – Instituto Politécnico de Setúbal CET – Sistemas em Eletrónica e Computadores

Cátia Agostinho n.º 120264027

Introdução
Numa época de apogeu do avanço tecnológico, a concorrência mais acesa entre as organizações tem sido marcada não só pela diferenciação de produtos mas também pela diferenciação dos talentos equalidade dos seus recursos humanos. Nesta óptica, muito se pode abordar e referir sobre as organizações e o seu capital humano; no entanto, determinados estilos de liderança e a motivação dos recursos humanos parece andar de mãos dados com o sucesso e bom desempenho das equipas e, por conseguinte, das organizações. Neste registo, abordar-se-á conceitos gerais de liderança e motivação e por fimrefletirse-á sobre as mesmas numa óptica de experiência nas Forças Armadas.

Liderança
Na diversa bibliografia sobre a temática das ciências comportamentais nas organizações, encontramos vários e diversos conceitos sobre a Liderança, entre os quais: - “Liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Podemos defini-la como uma influência interpessoal exercida em uma dadasituação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2003); - A Liderança consiste na “capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que são membros” (GLOBE - Global Leadership and Organizacional Effectiveness, 1999); - “A Liderança comosendo o equivalente de um exercício de uma influência não coerciva que pretende coordenar os membros de um grupo organizado no alcance dos seus objectivos de grupo” (JAGO, 1982); - A Liderança como a “interação entre dois ou mais elementos de um grupo, que muitas vezes implica uma estruturação ou reestruturação da situação e percepções e expectativas dos membros” (BASS, 1990); - A Liderança é a é a...
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