comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Superior de Tecnologia em Logística

Relatório Final ATPS de Comportamento Organizacional

WALBERTO GUAPINDAIA MORAES CARDOSO 348541
CARLA AZEVEDO MARQUES 337368
JOAQUIM NAZARENO SALGADO COELHO JR 334890

Ananindeua/PA
2013
WALBERTO GUAPINDAIA MORAES CARDOSO 348541
CARLA AZEVEDO MARQUES 337368
JOAQUIM NAZARENO SALGADO COELHO JR 334890

Atividade Práticas Supervisionadas

ATPS apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional.

Ananindeua/PA
2012
INTRODUÇÃO

Na atualidade é de suma importância para as empresas o conhecimento do comportamento organizacional, ou seja, a compreensão de como as pessoas que a compõe se relacionam e operam diante do todo organizacional.
Neste trabalho iremos observar o comportamento organizacional e seus vários modos e focos de apresentação e assim entendermos como é importante seu estudo nos dias atuais.

1ª ETAPA

1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SISTEMAS
Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modifica o comportamento humano no contexto das empresas.
O comportamento organizacional tem suas origens no dos anos 1940,quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política e de outras ciências sociais procuravam desenvolver umas estruturas unificadas de pesquisas organizacionais.
Neste trabalho iremos ver sistemas abertos e fechados, inovação tecnológica,vantagem competitiva do trabalho em equipe percepção e comunicação,e como esses fatores interagem entre si e nos alimentos de informações pra que a TGS possa ser ajudar a melhorar a gestão das empresas.

1.2 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS
Sistemas Fechados são aqueles que não sofrem influencia do meio onde