Comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional - Princípios

O Comportamento Organizacional refere-se uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos têm para uma empresa. Assim podemosdestacar várias características, como:

1. Importância das organizações no mundo Moderno
As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano por modelar o comportamento dos respectivosmembros, podendo influenciar as necessidades e motivos dos seres nas diferentes organizações. Característica sua complexidade e o empenho em dominar as pressões sociais, econômicas, culturais,tecnológicas e políticas.

2. Conceito de CO
Comportamento Organizacional tem como objetivo o estudo sistemático do comportamento humano, focando nas ações e atitudes tanto indivíduos, grupos noambiente das organizações. Atingir Produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.


3. Propósitos

• Explicação: Refere-se a identificação das causasou as razões que estimular determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
• Previsão: Direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
•Controle: Tem um objetivo controverso, controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

4. Características Identificadas

•Uma ciência aplicada.
• Elemento de importância crescente na formação do administrador.
• Conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
• Convergência gradual dasdiversas escolas de pensamentos.
• Preocupa-se com a satisfação no trabalho relacionado a eficaz e a eficácia.
• Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico e conceitual, com umaprendizado natural (habilidades interpessoais).
• Quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional.

5. Variáveis
São: estrutura, clima, cultural...
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