comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª Mª Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Introdução

O conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando site referente ao assunto em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner, que mostram a relevância dos seres humanos na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. E através dessas definições podemos concluir se uma determinada organização esta desempenhada seu papel com sucesso ou se a algo que deve ser transformado.
Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo. Fazer a coisa certa é de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz. É necessário que p administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção a população esta precisando de pessoas competentes, naquilo que é essencial para que se produza com eficiência e eficácia.
O administrador deve estar preparado para: ”Quem” é o publico alvo. O que as mensagens estão querendo passar. “Quando” o tempo de entrega para cada mensagem. Porque quem irá determinar como vai ser escolhida e quem chegara à informação. Tendo alguns desses requisitos e uma analise da situação, orientação, estratégica, criatividade, preparação de orçamentos, testes finais e avaliação de resultados, administração acontecerá de maneira fácil e racional.
Assim o administrador e sua equipe realizarão um bom projeto e alcançar bons resultados.

Capitulo 1

Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar.
A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta.
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