Comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional - resumo da 1ª etapa
Importância de estudar o C.O.: pq vivemos numa organização ou em
Contato com elas, conhecer as organizações para vivermos e trabalharmos
Nelas,qualquer atividade escolhida o C.O. é impresncidivel

Conceito C.O.: refere-se ao estado de indivíduos e grupos
atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das
organizações sobre aspessoas e os grupos

Introdução ao C.O: está relacionado com o comportamento
grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de
equipes e conflitos e, nesse sentido, baseia-se na contribuiçãode sociólogos e de psicólogos sociais.

3 Níveis do C.O: A)Macroperspectiva: trata do comportamento
do sistema organizacional como uma totalidade.É o q chamamos
de comportamentomacroorganiz.Refere-se ao estudo de
organização inteiras. Baseia em como se comunicar, liderar,
proporcionar decisões, lidar com estresse e conflito, proporcionar
negociação, tipos d poder e política e coordenaratividades d trabalho
B):Perspectiva: intermediária do C.O.trata d comportamento d grupos
E equipes na organização. Recebe o nome de comportamento
Mesoorgazacional, pois funciona como ligação entreoutras duas
Perceptivas do C.O. Focaliza o comportamento das pessoas que
trabalham em grupos, ou equipes. A perceptiva intermediária do C.O.
se baseia em pesquisas sobre equipes e empowerment,dinâmica
grupal e intergrupal
C)Microperpectiva: trata do comportamento do individua ao trabalhar
Sozinho na organização. Focaliza as diferenças individuais e
personalidade, percepção e atribuição,motivação e satisfação no
trabalho. As pesquisas nessa área enfoca os efeitos das aptidões
sobre produtividade das pessoas, as motivações pessoais para o
desempenho das tarefas a satisfação notrabalho e o modo como
os indivíduos sentem e percebem o seu local de trabalho.

Definição Stress: não é uma doença e sim uma resposta do nosso
Organismo a uma ou varias sobrecargas.: Trânsito, probl....
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