Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2388 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 26 de janeiro de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
MÓDULO DE:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO
Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias
atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao
longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as
organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali
trabalham, a semanifestarem dentro de alguns padrões de condutas
comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os
valores delineados pela alta administração.
Através deste módulo iremos aprofundar este conteúdo, que é amplo e diversificado e que
compõe o conhecimento sobre o comportamento organizacional, trazendo uma face
organizacional ainda não muito explorada, contudo,necessária para a compreensão da
realidade empresarial.
O comportamento organizacional se constitui em uma vantagem competitiva aos gestores e
administradores, lhes permitindo prever, explicar, e intervir no comportamento das pessoas e
das equipes de trabalho no contexto das organizações.
O desenvolvimento deste conteúdo ainda é recente nos meios acadêmicos e com certeza há
muito a serdescoberto, pesquisado e explorado. Este módulo tem, assim, por propósito
discutir uma gama de temas pertinentes à formação e compreensão do comportamento
organizacional, fazendo com que o curso seja atrativo e dinâmico.
Quaisquer dúvidas, acerca do conteúdo, devem ser encaminhadas ao tutor para que
possam ser sanadas, através das ferramentas disponíveis no ambiente virtual.

Objetivo
Aprofundar oconhecimento sobre o comportamento organizacional e discutir uma gama de
temas pertinentes à formação e compreensão do comportamento organizacional, para
melhor compreensão da realidade empresarial.

Através deste módulo observei que desde a revolução industrial as sociedades reorganizaram seu modelo produtivo, adaptando aos novos tempos e demandas. Desta forma, compreender o movimento e asmudanças que refletem no comportamento organizacional é vital para que se possa intervir de forma inteligente em suas ações, investigando o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional é um campo de estudo sobre osindivíduos e os grupos, e sua interação dentro da estrutura e contexto organizacional, e tem por objetivo promover a melhoria e eficácia do negócio. A preocupação básica é como esses comportamentos afetam o desempenho da empresa, impactando em fatores como: absenteísmo, “turn over”, produtividade, qualidade dentre outros fatores essenciais para a determinação do sucesso ou fracasso da empresa.
Ao seinvestigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida (no trabalho) e satisfação do indivíduo no trabalho.
Podemos dizer queos determinantes do comportamento nas organizações são os indivíduos, os grupos e a estrutura, que se influenciam mútua e reciprocamente.
Para retratar esta realidade é importante observar os comportamentos individuais e grupais, bem como, as normas e regras que regem as condutas; as políticas e práticas adotadas; as linhas de autoridade e as responsabilidades instituídas.
Também é importanteanalisar o ciclo de vida em que a organização se encontra e sua arquitetura organizacional, a tecnologia adotada, enfim, todos os elementos que influenciam a dinâmica da empresa.
Todas essas percepções permitem visualizar o comportamento organizacional com seus pontos fortes e fracos, possibilitando intervenções que venham a favorecer o desenvolvimento da empresa e o aumento do desempenho dos...
tracking img