comportamento organizacional

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL CONCEITO
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o objetivo de utilizar este conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional Campo de estudo que prevê, explica, compreende e modifica o comportamento humano nas organizações. Profª Thamar Duarte de Oliveira

OS ESTUDOS PIONEIROS SOBRE COMPORTAMENTO HUMANO
NO TRABALHO
• Século XVIII (Revolução Industrial) Adam Smith e Charles
Babbage - Robert Owen, haviam realizado pesquisas e análises teóricas sobre os aspectos:
a) econômico do trabalho;
b) racionalização das tarefas;
c) humanização das condições de trabalho no ambiente organizacional. Piora das condições humanas de da ausência de regulamentação do trabalho:

trabalho,

decorrentes

->Falta de limites de horas de trabalho - Falta de condições de higiene e de conforto físico - Falta de ética nas relações sociais Trabalho infantil.

• Século XX -> O comportamento organizacional, como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu com as pesquisas de
Psicologia
sobre comportamento humano no trabalho.
Profª Thamar Duarte de Oliveira

Panorama histórico
Era clássica

• Século XX (1900 – 1930) estudos mais sérios sobre o papel dos fatores organizacionais no comportamento humano de trabalho.
• Pensamento teórico da administração: definiram as práticas contemporâneas.
Frederick Taylor - Henri Fayol - Max
Weber.
Profª Thamar Duarte de Oliveira

FREDERICK TAYLOR
•

Desenvolveu estudos e racionalização do trabalho.

sistemáticos

sobre

produtividade

•

Os processos de trabalho poderiam ser melhorados se incorporassem conhecimentos obtidos de procedimentos científicos de observação.
Formulou quatro princípios sobre organização do trabalho:
1.

O trabalho humano no contexto organizacional deveria ser estudado de forma científica. fica 2.