Comportamento organizacional

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  • Publicado : 26 de novembro de 2012
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A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramentaestratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais.
Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aospapeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias baseada em teoria da matemática que discutiam o processo detransmissão da mensagem e capitação da mesma. Tendo como objetivo buscar métodos mais ágeis de um ponto a outro para obter mensagens eficazes.
Para teoria da informação sua maior preocupação é com ossinais de transmissão, pois eles são sua base, e requer um meio “físico” chamado canal para ser transmitida. A transformação do sinal em mensagem ocorre quando é utilizado um sistema que estabelececorrespondência entre um sinal e a mensagem que é chamado de código. O que pode atrapalhar todo esse processo de transmissão é o ruído e para ser solucionado é preciso criar elementos de controle paraque eu os ruídos não atrapalhe essa meio de comunicação.
Em todas as organizações a comunicação está presente e isso é fato. Sua importância é extrema, pois com ela sege com maneiras de operação queocorre em uma instituição e utiliza essa vantagem para explorar e valorizar a mesma. Contudo, esse processo torna- se cada vez mais valoroso para identificar o ripo de cada organização mostrandosua identidade, culturas.
No dia-a-dia, a comunicação favorece, uma empresa tornando possível o trabalho em equipe, comunicação entre empregados e gestores, para alcançar inovação, melhoresresultados. Mas é claro que isso só possível quando é colocada a comunicação como estratégia, tornando a instituição flexível comunicativa e com facilidades para adquirir sucesso através de um processo...
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