Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO

Compreender o intelectual individual ou coletivo de pessoas nos parasse ser matéria fácil, pois está sujeitas a diversas opiniões. Na verdade, compreender o ser humano vai muito além das expectativas do próprio homem, tendo em vista, que cada ser é dotado de princípios e razões individuais, que por si só, muitas vezes são quase inalteráveis, pois fazem parte de um juízo de condutas.
Antes de desenvolver o tema, Faremos uma breve introdução histórica sobre a evolução da Administração no sistema empresarial Brasileiro.
Veremos também, os conceitos e definições sobre comportamento organizacional e sistemas abertos e fechados.
Da mesma forma, faremos uma pesquisa de campo voltada a diversas faixas etárias sobre o conceito de inovação.
Este trabalho além de obrigatório para a conclusão e graduação de Bacharel em Ciências Contábeis, servirá de ferramenta auxiliadora para os administradores em geral, educadores e demais usuários, fonte de pesquisa sobre o tema. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais, administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos lideres que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional.
Quatro abordagens podem desenhar um quadro da evolução histórica dos momentos que influenciaram o desenvolvimento do comportamento organizacional. A primeira foi a chamada administração cientifica, que teve como área de concentração o aumento da eficiência do comportamento no trabalho e dos