Comportamento organizacional

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
DE SANTO ANDRÉ

Grupo – Atitude

Adriana Felipe RA 4204787226
Eliene Ortis RA 4204825039
Everton Cavalcante RA 0942474184
José Barros RA 3730704283
Regimar RA 4210811975
Reginaldo França RA 4258748534
Wallace Damasceno RA 3708629933


GESTÃO COMERCIALSanto André
2012

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
DE SANTO ANDRÉ
Grupo – Atitude
Adriana Felipe RA 4204787226
Eliene Ortis RA 4204825039
Everton Cavalcante RA 0942474184
José Barros RA 3730704283
Regimar RA 4210811975
Reginaldo França RA 4258748534
Wallace Damasceno RA 3708629933
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

Elaboração de um trabalho acadêmico sobre o conceito de
Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica
Sob orientação da profª Marcia Menquique
Santo André
2012
Grupo – Atitude
Adriana Felipe RA 4204787226
Eliane Ortis RA 4204825039
Everton Cavalcante RA 0942474184
José Barros RA3730704283
Regimar RA 4210811975
Reginaldo França RA 4258748534
Wallace Damasceno RA 3708629933
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Santo André 11 de Abril de 2012

_____________________________
Profª Márcia Menquique
Anhanguera Educacional LTDA

______________________________
Vera Wyspocki
Coordenadora do Curso
Gestão Comercial
AnhangueraEducacional LTDA
SUMÁRIO

1.Introdução............................................................................................................. 5
2. Comportamento Organizacional......................................................................... 6
Uma Visão Geral do Caminho a ser Trilhado............................................................. 6
Sistemaaberto........................................................................................................... 7
Sistema fechado......................................................................................................... 7
Quadro Comparativo do Sistema Organizacional...................................................... 7
Contribuiçõesinterdisciplinares.................................................................................. 8
3. Visão Sistêmica.................................................................................................... 8
O Líder na gestão de Mudanças................................................................................ 9
Pesquisa de Conceito de Inovação.......................................................................... 10
Os Efeitos daInovação............................................................................................ 13
4. Teoria da Personalidade
Definições da teoria da personalidade
Processos Motivacionais
5. Trabalho em equipe

4. Conclusão........................................................................................................... 14
5.Referências......................................................................................................... 15

INTRODUÇÃO

Esse trabalho consiste em definir e entender o que vêm a ser Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica, sendo esses aspectos no Ambiente de trabalho interno ou na vida pessoal do indivíduo.
Foi realizada uma pesquisa entre dois autores para compararmos as definições e pontos de vista de cada um, onde um dosautores acredita que o Comportamento Organizacional pode ser mais eficaz se estudado em sala de aula. Por sua vez o segundo autor diz que não é necessária formação acadêmica e sim; inteligência emocional para se entender o CO.
Também foi feito um comparativo entre os sistemas fechados e abertos dentro do Comportamento Organizacional das empresas e uma pesquisa entre vinte funcionários do...
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