Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - FACNET
Centro de Educação a Distância

Atividades Praticam Supervisionadas
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Alex Garcia de Assis-RA-4536884095
Célia Regina A. Santos-RA-1299894969
Gustavo da Silva Monção-RA-430069912
Jamile Costa Miranda-RA-4523851423
Jonathan Ducasble Rangel-RA-4571871703

Brasília-DF
14 de abril de 2012

Índice
Introdução
Capitulo 1 Conceitos sobre Comportamento Organizacional por:
Karla Sampaio Derek Pugh Dubrin Teoria dos sistemas Capitulo 2 Pesquisa sobre inovação
Capitulo 3 Compreensão do texto Trabalha em equipe: Uma Vantagem Competitiva. Compreensão da figura: Trabalho em equipe
Capitulo 4 Lei da Percepção
Comunicação empresarial versus comunicação organizacional
Comunicação Empresarial, uma ferramenta estratégica Elementos da Comunicação e suas formas de planejamento Conclusão
Referencias bibliográficas

Introdução

O trabalho aqui apresentado é fruto de estudos e pesquisas sobre Comportamento Organizacional e derivações em amplo sentido, fazem parte do trabalho estudos sobre eficiência e eficácia.
De acordo com autores de notório saber, o comportamento organizacional pode ser utilizado para tomada de novas linhas de trabalho, obtenção de informações para contextualizar fatos e ainda proporcionar as organizações medidas para que a mesma continue competitiva e de acordo com a proposta inicial de trabalho.
Levaremos em consideração o conceito da eficiência, ser eficiente é o mesmo que ter capacidade de administrar e obter bons produtos (capacidade, desempenho e etc.) utilizando a menor quantidade de recursos e tempo, realmente um gerente eficiente é aquele que consegue o melhor produto. A eficácia detém outro conceito, a eficiência que envolve diretamente a área em que é feita uma atividade que pode ser desempenhada como eficácia, porém sem