Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos sofrem em grupos e se comporta nas organizações estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho. Os sistemas aberto apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. O fechado não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, a Inovação fazer mudanças em algo estabelecido, introduzir novidade, tornar algo novo ou renovar em seu papel de sistema aberto ,a mudança de estrutura em resposta a as necessidades e alterações do ambiente. As teorias de personalidades teoria dos traços individuo e preciso entender os padrões de comportamento, Teoria psicodinâmica inconsciente humana com determinante do comportamento Teoria humanista impulso interno voltado para sua auto-realização
Abordagem integrativa foca simultaneamente na pessoa como um todo. A abordagem clássica defendida por Taylor, se o trabalhador quem produz mais ganha mais e o dinheiro é sua motivação principal, a teoria de Maslow em 5 níveis Necessidades Fisiológicas, de segurança, sociais, do Ego e de auto realização, David Lewin diz que as organização que realizam a divisão de lucro com os funcionários tem um desempenho melhor, Herzebeg diz que os fatores que influencia na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levam a insatisfação profissional.

Considerações finais

Este trabalho é o