Comportamento organizacional

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CAPITULO 1
ETAPA 1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar as atitudes do ser humano nas empresas, através dele, que conseguimos identificar os atos de cada um no ambiente de trabalho.
No mundo atual de hoje as organizações influenciam de varias maneira para que o individuo produza mais, sedesempenhe mais no seu trabalho. Caracterizam-se pela sua complexidade em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológica e políticas.
O comportamento organizacional visa ás ações das pessoas no ambiente de trabalho, se estão de acordo, se esta tendo um bom relacionamento um com o outro. Pois no ambiente de trabalho deve haver harmonia, trabalhar em equipe, para alcançar metas,produtividade.
O comportamento organizacional corresponde á explicação, previsão e controle do comportamento humano.
E com á pratica que exerce as organizações em vistoriar seus funcionários só tem a ganhar e crescer. O profissional que tem um bom relacionamento com todos, só ajudam a empresa a prosperar, atingir suas metas. E o ser humano tem que ter motivação, liderança, estar preparadopara os problemas da organização, para ajudar de todas as formas a conseguir soluções, criar idéias, inovações, tem que possuir o diferencial. Mas para conseguir tudo isso, é preciso estar satisfeito com trabalho, assim Dara o Maximo de você.
DANIEL GOLEMAN DAVID BOHMSISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO
Comunicação e Percepção. Ótimo Bom
Criatividade e Inovação. Bom Ótimo
Preocupação com as pessoas no ato de transmitir suas idéias. Sempre busca inovações para transmiti-las. Bom Ele visa que comunicar, é fazer algo junto. Ótimo
Preocupação com o ser humano na maneira de pensar e agir. Busca novastecnologias na parte do pensamento, para ajudar as pessoas nos dias atuais. Ótimo Na maneira que falamos, vai interferir no ato de agirmos. Bom
Motivação ao ser humano. Estar sempre focado num objetivo e em busca daquilo que você acredita. Ótimo Suas idéias e suas criações servem de motivação para muitas pessoas.
Bom
Quem visa não só a humanidade, mas sim o mundo tridimensional.Goleman foca mais suas idéias no ser humano, para a superação de problemas, Para ajudar a superar os desafios nos dias de hoje. Bohm não se preocupava só com a humanidade, mas sim com o mundo, espaço-tempo, pois amava muito estudo da física. Ótimo
Autoconhecimento Emocional Reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Ótimo Estar sempre centralizado nas ações do ser humano Ótimo

CAPITULO2

ETAPA 2 - PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO
Perguntas.
1-Quais são os tipos de inovações que você aplicaria na empresa, onde você trabalha?
2-Na tomada de decisões, como funciona a idéia de cada membro as equipe?
3-Inovar sempre e sabendo aplicar essas inovações, sempre será sucesso para a empresa. De que forma mais segura e lucrativa, ela conseguirá alcançar esse objetivo?
4-Qualfoi a maior inovação que ocorreu na sua empresa e foi o maior sucesso?
5-“Aqueles que inovam ficam em posição de vantagem em relação aos demais.” Explique essa frase?

Pesquisa realizada com 20 pessoas, para ambas responderem 5 perguntas cada uma.















INTERPRETAÇÃO DAS PERGUNTAS COM O GRÁFICO
Podemos Visualizar no gráfico que na 1°pergunta apenas Cinco pessoas nãomencionaram o produto oferecido para a empresa, como meio de inovação.
Na 2° pergunta 12 pessoas responderam que tem um líder, um chefe que comanda cada setor ou área do serviço. 8 pessoas disseram que as ordens são do dono do estabelecimento, da empresa.
Na pergunta Nº3 18 pessoas responderam que inovação sempre é o melhor caminho, tendo sempre uma visão para o futuro, não ficando...
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