Comportamento organizacional

Índice

Introdução pág.1
Conceito de Comportamento Organizacional pág. 2
Definições de Comportamento Organizacional pág. 3
Sistema Aberto e Fechado pág. 3 e 4
Visão Sistêmica pág. 5
Reflexão Sobre Conceito de Mudanças pág. 6 e 7
Conclusão pág. 8
Bibliografia pág. 9

Introdução

Este trabalho nos mostrará o processo de Comportamento Organizacional nas empresas,bem como teve inicio o estudo deste programa,que hoje é fundamental para o desenvolvimento da mesma.Mostraremos também o conceito de comportamento organizacional,as suas definições,a teoria do sistêmica,o conceito das mudanças nas organizações e a visão de alguns autores especialista e defensores dos seus conceitos a respeito de comportamento organizacional.

1 Conceito de Comportamento Organizacional

Podemos definir como comportamento organizacional a área que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho,ou seja,como cada individuo se comporta e age na organização.
Diversos fatores implicam neste comportamento,tais como:política empresarial,economia,leis,ecologia entre outros.Porém dois aspectos são mais relevantes,o estado físico e mental do ser humano,pois o mesmo pode interferir de forma direta no relacionamento em grupo,afetando assim todo o ambiente organizacional.
O comportamento organizacional possui três divisões determinantes de estudo