Comportamento organizacional

Páginas: 3 (726 palavras) Publicado: 9 de junho de 2011
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Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Questionário
Curso: Administração Período Letivo:
Semestre:1º Turno:
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos.

Nome : RA :
Turma :Objetivos específicos de aprendizagem:
- Favorecer a aprendizagem;
- Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz;
- Promover o estudo, a convivência e o trabalho emgrupo;
- Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado;
- Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem;
- Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelasDiretrizes
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação;
- Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à
profissão;
- Direcionar o estudante para a emancipaçãointelectual

Questões

1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinhamabordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
Resp. Inteligência e a habilidade de resolver as situações dentro de uma organização ou criar produtos que são hipervalorizados entre outras contextos culturais . Podemos ainda acrescentar as outras inteligências que são chamadas de múltiplas sendo :
Musical, interpessoal , corporal , intrapessoal, lógica matemática elingüística .

2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção ea percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
Resp. A percepção acredito que ocorre quando o mesmo fato...
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