comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ELIANE MAURER DA SILVA RA: 6377221276 FERNANDA DIAS RA: 6947435134 JULIANO ZANFIR RA: 6376231869 VICTOR BOEHM RA: 6949455594 FABIO RA: 6506248012

PROFESSORA EAD: Ma Yaeko Ozaki TUTOR EAD: Edmilson Zaratin

Passo Fundo, 23 de Abril de 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO 1- Comportamento Organizacional 4
CAPÍTULO 2- Inovação e Tecnologia 6
CAPÍTULO 3- Visão Sistemática e Mudanças 10
CAPÍTULO 4- Percepção e Comunicação 11
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

O presente trabalho define eficácia de comportamento organizacional, é atingir o objetivo proposto, cumprir, executar, operar, levar a cabo; é o poder de causar determinado efeito. Eficiência: Termo usado para determinar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.

CAPÍTULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

O Comportamento Organizacional está entre os fatores mais importantes de uma organização, pois envolve o comportamento das pessoas e suas atitudes, resultando em uma cultura,