Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 3 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAMPINAS
2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Atividade Praticas Supervisionadas apresentada no curso superior de Tecnologia de recursos humanos etapas 1 e 2.
Área de Orientação:
Orientação Prof.

Campinas

‘
2012

ETAPA 1. 1 Resenha - Definição de Comportamento Organizacional

A importância das organizações no mundo moderno são fundamentais para o desempenho de equipe, regras estabelecidas, que influenciam na boa disciplina e comportamento do grupo, a motivação para o trabalho também é um ponto bastante valorizado.
É importante ressaltar o objetivo, de superar expectativas do departamento, sejam elas culturais ou econômicas. Realizar o estudo do comportamento focado em ações e atitude dos grupos nos ambientes, se estabelecem na produtividade, que também esta conceituada a motivação. O grupo deve trazer respostas a empresa. Como fazer isso?
O bom desempenho das atividades que lhe foram concedidas, é uma forma de mostrar o seu interesse pelo reconhecimento da empresa.
As organizações têm a preocupação de reduzir a ausência dos trabalhadores, e a rotatividade. Com a ausência de alguns, ou um trabalhador que seja, a produtividade pode ser lesada, com isso prejudicando a empresa, no mesmo caso se refere a rotatividade.
É previsto que o departamento organizacional, tenha um controle sobre o comportamento humano dentro da empresa monitorando, podendo conter qualquer conflito que possa haver. Podendo ter previsão aos acontecimento no ambiente de trabalho e tendo essa visão o organizador terá um trabalho eficaz com sua equipe.
As características e variáveis:
É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, ultiliza-se esse conhecimento para prover a melhoria da eficácia organizacional.
Três determinantes