Comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional

Definição
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento dos indivíduos ou grupos e como suas atitudes ou ações interferem no ambiente detrabalho. Com a intenção de otimizar a produção, diminuir as faltas e até mesmo as desistências e incentivar a cidadania organizacional, assim maximizando o sucesso e diminuindo os erros.
ComportamentoOrganizacional tem a finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano.

Visão Sistêmica

Sistema é um conjunto de partes interligadas que interagem para alcançar um objetivo.
OPensamento Sistêmico ou Visão Sistêmica busca analisar o individuo (ou parte) sem perder o foco no coletivo (o todo), para entender os sistemas e desenvolver soluções para os problemas encontrados. VisãoSistêmica consiste na habilidade que uma pessoa tem de avaliar tudo ao seu redor, afim de prever soluções para qualquer problema que possa surgir.

Mudança

Através do Comportamento Organizacionale da Visão Sistêmica o líder identifica quais as mudanças necessárias para cada empresa e também quais colaboradores são avessos a mudanças, pois tais Pessoas podem colocar em risco o desenvolvimentodo processo.
Todos nós passamos por mudanças, tanto no ambiente em que vivemos, quanto no âmbito pessoal, as mudanças são naturais e necessárias.
“A tarefa dos lideres dos lideres é criar osentimento de necessidade para a mudança.” (Mario Persona)
Eles devem ter um ótimo relacionamento com os colaboradores, servir de exemplo, a mudança deve começar por ele. Ele deve providenciar o que fornecessário para que ela aconteça.
“É preciso criar uma visão da mudança, sua necessidade, seus benefícios, as expectativas e as vantagens que todos poderão vir a ter com ela.” (Persona)
As empresascomo um todo vive em processo de mudança, devido a influencia que a sociedade e o mercado exercem sobre as mesmas, a tecnologia que substitui o trabalho humano por maquinas e a globalização.
“Toda...
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