Comportamento Organizacional

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Universidade Anhanguera-UNIDERP
Polo presencial de Paraty
Curso de administração:
Disciplina: Comportamento organizacional

RA: 420820 – Bruno Alves dos Santos
RA: 406375 – Elizângela Felix Dos Santos
RA: 423246 – Luciana Cristina Gama Hernamperez
RA: 408868 – Monique Toledo do Espírito Santo
RA: 423243 – Lilian Karla Luzia do Carmo

Atividade: Comportamento organizacionalProfessora (EAD): Ma. Yaeko Ozaki
Tutor (EAD): Cassiane





Paraty/RJ, 26 de abril de 2013.




Sumário
Introdução............................................................................................................03
Capitulo I
Definição de Comportamento Organizacional..........................................................04
Comparação entre as Definições realizadas atravésdo conceito de dois autores...04 e 05
Construção de um quadro comparativo de Sistema Aberto e Sistema Fechado.........06 e 07
CAPÍTULO II
Pesquisa realizada com vinte pessoas......................................................................08 e 09
Analise dos efeitos da Inovação.........................................................................09
InovaçãoTecnológica.........................................................................................09 e10
CAPÍTULO III
Trabalho em equipe uma vantagem competitiva...........................................11
A liderança no ambiente de trabalho................................................................12

Capitulo IV
Eficiência eEficácia............................................................................................13

As leis da Percepção...........................................................................................13
Percepção da Profundidade e da Distancia.....................................................14
Teoria da Comunicação....................................................................................15, 16 e 17Conclusão....................................................................................................
Referencias bibliograficas
Geraldo R. Caravantes e Sthephen P. Robbens.
(fonte: www.admistradores.com.br)



Introdução
O trabalho a seguir, tem por finalidade expor conceitos de Comportamento Organizacional, utilizando como base, conceitos de dois autores.
Trazer a melhor forma de estar usufruindo deste documento e analisandoas formas das quais o tornem confiáveis perante uma organização.
Mostrar um pouco de sua inovação no mercado cambial, e deixar clara a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho.
De modo particular investiga as questões de inovação em uma organização e Sistemas Abertos e Fechados.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo queajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.


















Capitulo I
Conceito de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, focando as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente de trabalho, este estudo viva alcançar produtividade, promover o relacionamento entre oscomponentes da organização, gerando eficácia para a mesma, bons resultados.
Conceitos de Comportamento Organizacional Segundo os Autores:
Geraldo R. Caravantes e Sthephen P. Robbens.
Segundo o autor Geraldo Caravantes, comportamento organizacional é a área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve ser preocupar emestudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador as percepções e sentimentos. Devemos também estudar o ambiente em si,os recursos humanos e seus objetivos.Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa,na sua eficiência,eficácia e efetividade.
Geraldo Caravantes,também mostra que devemos compreender melhor essa definição quando apenas uma de suas preocupações,incluindo a...
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