Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

Danilo da Silva Oliveira 371682
Angson de Oliveira Abensur 351222
Alan Gean Figueira Almada 356228
Denisson Farias Lima 356234
João Carlos Brandão da Silva 360326

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

MANAUS – AMAZONAS
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTANCIA

Danilo da Silva Oliveira 371682
Angson de Oliveira Abensur 351222
Alan Gean Figueira Almada
Denisson Farias Lima 356234
João Carlos Brandão da Silva 360326

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a banca examinadora da Faculdade de da Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau de bacharel em Logística sob a orientaçãodo(a) Cristiane Vinholi de Brito professor Mestre.

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

MANAUS – AMAZONAS
2012
SUMARIO

1. Introdução.......................................................................................4
2. Capitulo 1........................................................................................5
3. Capítulo2.........................................................................................7
4. Capitulo 3.......................................................................................11
5. Capitulo 4.......................................................................................12
6. Conclusão.......................................................................................13
7. ReferenciasBibliograficas..............................................................14

INTRODUÇÃO

Vamos entender neste a importância do processo Organizacional dentro das empresas seus sistemas e suas funcionalidades.

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.

A compreensão do comportamento individuale dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho.

Como a liderança atua neste desenvolvimento. O Comportamento Organizacional está seestabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa eefeito.

Entender a importância do processo de inovação dentro de uma organização se atualizando diariamente sem perder o foco se mantendo no mercado.

CAPITULO 1

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:
As organizações exercemuma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar aspressões sociais, econômicas , culturais, tecnológicas e políticas.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento...
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