Comportamento organizacional

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UNIP-
Universidade Paulista

Administração


Comportamento
Organizacional


NOME: RA:






São Paulo
2012

Introdução

Estetrabalho permite conhecer um pouco mais sobre o estudo do Comportamento Organizacional nas empresas e seus pontos favoráveis na utilização deste recurso.





















OComportamento Organizacional é um estudo que analisa o comportamento do individuo no local de trabalho, visto através das interações entre as pessoas, entre os grupos de trabalho das diversas áreas eentre estes e a empresa, e pelo estudo da organização em si.
Decorrente a isto podemos afirmar que este estudo é muito importante, porque é uma maneira de conhecer melhor as pessoas e atitudes sobre osque trabalham na organização. Pois em uma organização há todos os tipos de indivíduos tais como suas crenças, convívios, personalidades e diante desta diversidade presenciamos diversos tipos dereações sobre cada situação.
Esse estudo pode ser feito através de questionário, entrevista, e observações diretas do comportamento.
Tendo a base em melhorar a eficácia (os resultados esperados) tantopara o empregado e sem dúvida para o empregador.
A importante vantagem do estudo e aprendizagem do comportamento organizacional é o desenvolvimento das habilidades e crescimento pessoal e melhoriada eficácia organizacional.
Um motivo importante de estudar o comportamento organizacional na Administração é compreender os ser humano, aprimorar o autoconhecimento e a auto percepção. Participarde exercícios experimentais como: motivação, liderança, etc, é um meio de crescimento pessoal.
É preciso salientar que ao conhecermos um pouco mais sobre cada colaborador de uma organização podemosarriscar e investir mais, pois saberemos até que ponto conseguimos incentivá-los para atingir um ritmo maior de trabalho, assim garantindo eficiência e eficácia.
A abordagem comportamental da...
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