Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância






Desafio de Aprendizagem
Comportamento Organizacional
Professora tutora a distancia: Joyce S.V. Huber



Kátia Simone Medeiros Dantas dos Santos – RA: 4337831287 – Tecnologia em RH









Valparaiso de Goias/GO
20 de abril de 2012

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------- 3
2 - DESENVOLVIMENTO ATPS
2.1-CAPITULO 1 --------------------------------------------------------------------------------------- 3
2.2-CAPITULO 2 --------------------------------------------------------------------------------------- 4
2.3- CAPITULO 3 --------------------------------------------------------------------------------------- 62.4- CAPITULO 4 --------------------------------------------------------------------------------------- 7
3 – CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------------------- 9

REFERÊNCIAS ---------------------------------------------------------------------------------------- 11





















Introdução

ComportamentoOrganizacional trata-se do estudo do comportamento dos indivíduos ou grupos dentro de uma organização, com o intuito de identificar como suas ações, reações, idéias podem contribuir influenciar ou até mesmo interferir na estrutura e no bom desempenho da organização onde se encontram.
Ao longo deste estudo abordaremos questões sobre comportamento organizacional, velocidade e efeito das mudanças nasorganizações. Identificaremos as características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância da liderança para as organizações,as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional.

Capitulo 1
Comportamento Organizacional
A palavra comportamento significa: Maneira de proceder; procedimento; conduta.
A palavraorganizacional, está referindo-se a um grupo no ambiente das organizações.
Conforme o significado das palavras e também do objetivo, logo observamos que:
Comportamento Organizacional é a maneira de proceder dos grupos no ambiente das organizações, que tem como objetivo a melhoria na produtividade e resultados de satisfação para ambos, seja uma organização empresarial, seja clientes ou um grupo noambiente organizacional.
Conceito de comportamento organizacional de diferentes autores
De acordo com Derek Pugh e John Ivancevich entende-se que: Comportamento Organizacional é o estudo que visa o comportamento de trabalhadores para um resultado de satisfação, bem estar e crescimento profissional. Observa-se também, que uma empresa tem sua produtividade avançada, não pelo ótimo produto, mas simpelo ambiente organizacional que tem como primícia o investimento no desempenho dos trabalhadores no ambiente organizacional.
|Sistemas abertos| Nos sistemas empresariais abertos existem vínculos da empresa com o meio ambiente externo, as mesmas são dependentes e |
| |necessitam da influência ambiental externa, plenamente integradas e interagindo com o mundo, viabilizandosua existência e |
| |produtividade, mantendo-se ligado a uma linha de crescimento e inovação. |
| |  |
| |O Sistema Aberto também tem relações com abordagem sistêmica epossibilita receber influências e influenciar os outros |
| |sistemas externos. Consistem em sistemas que realizam trocas de informações, energia e matérias-primas. |
|Sistemas |Nos sistemas empresariais fechados não existem vínculos da empresa com o meio ambiente externo, as mesmas são independentes de|
|fechados |qualquer influência...
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