Comportamento organizacional

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  • Publicado : 12 de setembro de 2012
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Podemos afirmar inicialmente e resumidamente que o estudo do comportamento organizacional, esta relacionado diretamente ao emprego exercido por determinada pessoa, e o quanto seu comportamento afetao desempenho da empresa e de seus colegas de trabalho ou subordinados, levando-se em conta resultados ligados a função exercida, o trabalho, o absenteísmo, produtividade de cada setor a rotatividadee o desempenho humano de uma forma geral.
Este estudo tem o compromisso de perceber o impacto das ações dos indivíduos em um grupo, e depois, analisar e buscar soluções de maior eficácia aosproblemas comportamentais levantados anteriormente.
Sabemos que de uma forma genérica, todos somos estudantes do comportamento humano, desde pequenos estamos continuadamente analisando as pessoas,observando e tentando compreender o porquê da atitude ou comportamento, tentando inclusive prever as atitudes em determinadas circunstâncias, mas que e não passam de meras previsões, cabendo não apenasprever mais também através de um conhecimento mais aprofundado sobre gestão pessoal aprimorar com conhecimentos mais sistemáticos, através de disciplinas que contribuem para o estudo do comportamentoorganizacional, como a psicologia, sociologia, antropologia e a ciência política.
Os executivos precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suasfunções. O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro de uma organização e, depois, utilizaeste conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Mais especificamente, o estudo do comportamento organizacional enfoca como melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo ea rotatividade e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho.
Todos nós fazemos generalizações sobre o comportamento das pessoas. Algumas destas genaralizaçoes podem fornecer um...
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