Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP


















ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - CIENCIAS CONTÁBEIS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

























TELEMACO BORBA

2012

INTRODUÇÃO

Atualmente mudanças ocorrem no mundo em um ritmo cada vez maior, e as mudanças acontecem em todas as áreas que se pode imaginar, das alteraçõesclimáticas até o modo de pensar e de educar as crianças das futuras gerações, justamente devido à este ambiente global tão mutável. Conseqüentemente as organizações também sofrem mudanças e devem estar preparadas para a nova realidade, portanto os gestores devem estar cada vez mais atentos ao comportamento organizacional e à todas as suas implicações e dimensões, para aumentar os níveis de eficiência, ouseja tornar os processos cada vez mais inteligentes e sustentáveis dos mais variados recursos necessários sem perder a eficácia, e até mesmo aumentar os resultados das organizações provando que é possível com uma gestão racional e ambientalmente sustentável, atingir excelentes resultados.

CAPITULO 1

O Comportamento Organizacional, é uma disciplina dentro da administração que contempla asrelações entre as pessoas nas organizações e também entre as organizações. Esta área da administração permite estudar e compreender as culturas e ambientes organizacionais, e por isso ela se torna uma ferramenta muito importante na tomada de decisão de gestores e líderes de equipes e grupos. Através do Comportamento Organizacional é possível identificar o perfil das equipes e/ou grupos que compõe asorganizações, e com isso ter uma base para diagnosticar a situação do clima geral entre os membros das equipes, relações interpessoais e as causas e conseqüências de conflitos por diferenças e desentendimentos. Deve se dar especial importância para o assunto pois conflitos interpessoais e clima organizacional ruim, onde existe carga excessiva de pressões e interesses difusos podem afetardiretamente na produtividade, eficiência geral da empresa e até mesmo nas relações com os clientes, ou seja, Comportamento Organizacional é muito importante e não deve nunca ser negligenciado pelos gestores ou líderes, sob pena de comprometer os resultados finais de uma empresa! O comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que compreende fundamentos de disciplinas variadas como; sociologia,psicologia, administração, gestão de recursos humanos, administração de capital intelectual, entre outras. Hoje pratica-se com muita ênfase as técnicas desta ciência, nas grandes corporações, a fim de elevar os níveis motivacionais e a sinergia entre os membros das equipes, para que haja melhor rendimento e menores níveis de absenteísmo e rotatividade. Hoje se da cada vez mais importância à ética emtodas as áreas das organizações e isso é mais facilmente difundido através do Comportamento Organizacional, que é uma ferramenta própria para trabalhar com a tão delicada cultura organizacional das organizações. Segundo os autores do livro Aspectos comportamentais da gestão de pessoas (Macedo et al, 2006). O Mundo do trabalho precisa de um contínuo processo de aprendizagem. Os métodos etécnicas de trabalho estão renovando-se constantemente, os profissionais tendem a sempre estar atualizados para que as organizações mantenham-se interessadas em suas competências. A simples participação em treinamentos não garante o aprendizado. Somente é possível comprovar o sucesso quando o indivíduo faz a atividade para a qual foi treinado, permitindo assim observar e avaliar o seucomportamento. Segundo McGregor, o comportamento humano nas organizações, pode ser expressado de forma sintetizada, através da teoria que ele desenvolveu denominada “Teoria X e Y”, que diz o seguinte; Teoria X; O homem naturalmente evita o trabalho e precisa ser controlado, dirigido e ameaçado para produzir de acordo com a organização. O “homem médio” também prefere ser dirigido,...
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