comportamento organizacional

Etapa 01
Passo 1
Definições de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do comportamento humano, onde busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Tem o objetivo de utilizar esse conhecimento para alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, ou seja, para promover a melhoria da eficácia organizacional. Corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
Oportunidades e desafios
Motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações.
Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos.
Melhorar as habilidades humanas.
Administrar a diversidade da força de trabalho
Fortalecer as pessoas.
Inovação e mudança
Lidar com a temporariedade
Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio: vida profissional e pessoal.
Melhorar o comportamento ético.

Etapa 2
Passo 3
Inovação tecnológica
Para se manter no mercado é necessário inovar, porem para que isso ocorra é importante que haja investimentos, mas o Brasil hoje não apresenta um ambiente encorajador. As pessoas precisam buscar o conhecimento inovador. Não basta apenas criar projetos inovadores, esses projetos precisam ter qualidade para que haja a satisfação do publico final.

Etapa 3
Passo 1
O trabalho em equipe facilita a conclusão do objetivo; onde varias pessoas somam forças em busca de um ideal. O sucesso de uma equipe é o sucesso individual de cada um, o trabalho em grupo faz resgatar vários valores como o respeito, a compreensão com as diferenças, a participação , onde todos trabalham em busca de uma causa.
Equipes inovadoras constituem de pessoas que visão o sucesso de todos, onde compartilham ideias e experiências buscando sempre evoluir, onde esforçam – se para