Comportamento organizacional

hanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão Pública

ANTONIO DONIZETE ANDRADE – 4518848572 – Tecnologia em Gestão Pública

CRISTIANE MONTEIRO PEREIRA – 4342836494 – Tecnologia em Gestão Pública

FRANCISCO LISVONE S. FONTES – 4518848585 – Tecnologia em Gestão Pública

MARINEUSA DAMASCENO ANDRADE – 4300067707 – Tecnologia em Gestão Pública

VIVIANE MONTEIRO PEREIRA – 4346846620 – Tecnologia em Gestão Pública

Valparaíso/GO

2012

INTRODUÇÃO

O estudo do comportamento organizacional, embora tenha varias definições de acordo com cada autor, compreende basicamente a analise e compreensão do comportamento humano dentro de um ambiente coletivo, e. g, uma empresa, um time ou um segmento qualquer. Evidentemente, cada estudioso sobre o assunto apresenta uma abordagem diferente diante das mesmas questões, mas um ponto em comum em todas as deliberações é a classificação da organização como um sistema aberto ou fechado, dentre outras subdivisões.

Somente após a formação de um pensamento sistemático sobre o comportamento humano dentro do ambiente coletivo é que é possível melhor entender o processo de inovação, pois a melhoria surge só e somente só através das mudanças de comportamento, do produto e do serviço.

Por conseguinte, e levando-se em consideração todo o exposto anteriormente, a dizer: comportamento organizacional, sistemas abertos e fechados, inovação e etc, é que indivíduos pertencentes ao mesmo grupo conseguem atingir um comportamento eficiente e eficaz, também podendo ser definido como efetivo. Em outras palavras os indivíduos que trabalham dentro de uma disciplina organizacional conseguem otimizar seus resultados maximizando o retorno e minimizando as perdas.

CAPÍTULO I

COMPORTAMENTO