Comportamento organizacional

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hanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância





Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão Pública







ANTONIO DONIZETE ANDRADE – 4518848572 – Tecnologia em Gestão Pública

CRISTIANE MONTEIRO PEREIRA – 4342836494 – Tecnologia em Gestão Pública

FRANCISCO LISVONE S.FONTES – 4518848585 – Tecnologia em Gestão Pública

MARINEUSA DAMASCENO ANDRADE – 4300067707 – Tecnologia em Gestão Pública

VIVIANE MONTEIRO PEREIRA – 4346846620 – Tecnologia em Gestão Pública







Valparaíso/GO

2012




INTRODUÇÃO

O estudo do comportamento organizacional, embora tenha varias definições de acordo com cada autor, compreende basicamente a analise ecompreensão do comportamento humano dentro de um ambiente coletivo, e. g, uma empresa, um time ou um segmento qualquer.
Evidentemente, cada estudioso sobre o assunto apresenta uma abordagem diferente diante das mesmas questões, mas um ponto em comum em todas as deliberações é a classificação da organização como um sistema aberto ou fechado, dentre outras subdivisões.

Somente após aformação de um pensamento sistemático sobre o comportamento humano dentro do ambiente coletivo é que é possível melhor entender o processo de inovação, pois a melhoria surge só e somente só através das mudanças de comportamento, do produto e do serviço.

Por conseguinte, e levando-se em consideração todo o exposto anteriormente, a dizer: comportamento organizacional, sistemas abertos e fechados,inovação e etc, é que indivíduos pertencentes ao mesmo grupo conseguem atingir um comportamento eficiente e eficaz, também podendo ser definido como efetivo. Em outras palavras os indivíduos que trabalham dentro de uma disciplina organizacional conseguem otimizar seus resultados maximizando o retorno e minimizando as perdas.















CAPÍTULO I

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

Segundo Karla Sampaio (2007), o Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

Em suma, o Comportamento Organizacional visa observar e analisar o comportamento do individuo dentro de uma coletividade qualquer e a partir destas conclusões elaborar técnicas e ferramentas que possamampliar a capacidade de cada individuo em prol do todo, permitindo assim um ambiente de produção, seja intelectual, seja material, mais eficiente e eficaz; buscando, sempre, a excelência e a qualidade na produção e prestação de serviços da instituição.

QUADRO COMPARATIVO SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS

|DANIEL KATZ / ROBERT KAHN |MARIA ERMELINDA BALLESTEROSÁLVARES / MAC DOWEL DOS PASSOS|
| |MIRANDA |
| | |
|SISTEMA ABERTO: |SISTEMA ABERTO:|
| | |
|Apresenta relações de intercâmbio com o ambiente, ele recebe |Sistema que interage com seu ambiente através das entradas|
|influências e troca energia e matéria com o meio, e está sempre se |e saídas sejam elas quais forem. Trocammatéria e energia |
|adaptando a ele. O Sistema aberto tem a capacidade de crescimento, |constantemente com o meio ambiente. |
|mudanças, adaptações ao ambiente e até auto reprodução, naturalmente|A abordagem sistêmica compreende o estudo das organizações|
|sob certas condições ambientais. |e das formas de administrar baseado no conceito...
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