Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1662 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 29 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIDERP – Universidade Anhanguera

Centro de Educação à Distância

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos







ATPS

Comportamento Organizacional





Professora Tutora a Distancia: Joyce S. V. Huber

Professora Tutora Presencial: Cláudia Mello



Cleonice Reis – 4571874221

Edir do Carmo – 3830701491

Luciana Vieira – 3821655105

Raimunda Siriano – 3808601559Rogiéria Botelho – 4342790493





Taguatinga – DF

2012

UNIDERP – Universidade Anhanguera

Centro de Educação à Distância

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos







ATPS

Comportamento Organizacional







Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento

Organizacional do curso de Tecnologia em Recursos

Humanos da Faculdade Anhanguera com objetivode

aprofundar nos conhecimentos da disciplina.









Taguatinga – DF

2012

Índice



Introdução________________________________________________________________4

Etapa 1 – Conceito de Comportamento Organizacional_____________________________4

Etapa 2 – Conceito de Inovação________________________________________________6

Etapa 3 – Trabalho emEquipe_________________________________________________7

Etapa 4 – Percepção e Comunicação____________________________________________8

Conclusão_________________________________________________________________9

Referência Bibliográfica____________________________________________________10





























Introdução



Tendo em vista a grande necessidade decrescimento, as organizações, cada vez mais, buscam se aprimorar por meio do comportamento organizacional.

A pesquisa mostra o valor de se preparar o fator humano, para a melhoria de suas atividades em um mercado competitivo.

No que se refere às dificuldades encontradas pela falta de qualificação, busca-se o aprimoramento: do comportamento organizacional, da inovação, da liderança, do trabalhoem equipe, da percepção, da comunicação e da arte de administrar, que devem estar sempre juntos.



























Etapa 1 - Conceito de Comportamento Organizacional



Comportamento Organizacional é uma área da administração que visa avaliar o impacto que os indivíduos ou grupos possuem para a empresa, lançando mão de estudos sistemáticos do comportamentodestes indivíduos, focando suas ações e atitudes no intuito de alcançar produtividade, reduzir a evasão e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional.

Segundo Chiavenato, 1999, comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas.

Wagner & Holleuberh, 2003, definem comportamento organizacional como um campo dapesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão dos comportamentos nas organizações.

Ambos os autores definem comportamento organizacional da mesma forma, seguindo a mesma linha de raciocínio, como um campo de pesquisa da administração, que tem como principal objetivo a compreensão das relações interpessoais grupais.

O comportamento organizacional é um sistema que sedivide em fechado e aberto.


Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO.
|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Sistema aberto autorregulável |Sistema estático simples |
|Vida vegetal|Sistema dinâmico simples |
|Reino animal |Sistemas cibernéticos simples |
|Ser humano | |
|Organização...
tracking img