comportamento organizacional

Sumário
INTRODUÇÃO 4
1.Definições de Comportamento Organizacional 4
1.1 Comportamento Microorganizacional 5
1.2 Comportamento Mesoorganizacional 5 1.3Comportamento Macroorganizacional 5
1.4 Considerações 6
1.5Sistema Aberto e Sistema Fechado 6 1.6Sistemas Abertos 6 1.7 Sistemas Fechados 7
2.Relatório da pesquisa sobre Inovação 7
3.Tendências Tecnológicas das Empresas Brasileiras 8
4.Vantagens e Competências 9
5.A Liderança no Ambiente de Trabalho – Por Que Fracassam os Planos de Mudança 10
6.Comunicação e Percepção 11
Conclusão 12
Referências Bibliográficas 13

INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus resultados no ambiente empresarial. Visa trazer entendimento para desenvolver soluções assertivas. Toda empresa tem sua estrutura organizacional que influencia por meios de suas inovações para gerir pessoas e buscar resultados que as transformem em referencias. Para entender o que é comportamento organizacional, é fundamental saber que ele traz melhorias na gestão de pessoas, confere aos líderes a possibilidade de prever e acertar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores resolvendo tudo com qualidade e objetividade.
A eficiência refere-se a capacidade de dispor de algo ou alguém para alcançar um propósito, e o uso racional dos meios para chegar a um objetivo. A eficiência corresponde a capacidade do administrador em obter bons produtos (produtividade e desempenho) utilizando a menor capacidade de recursos possíveis (tempo e matéria) e realizar sua tarefa da melhor forma. O que significa ação, força e virtude em produzir algo ou um trabalho correto com eficácia, que diz respeito a capacidade de fazer aquilo que é preciso, fazer o que é correto para alcançar determinado objetivo tratando-se de eficácia no meio empresarial; que está relacionada a forma de gerenciamento e alcançar os resultados planejados os objetivos