comportamento organizacional
1266 palavras
6 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPPolo Porto Alegre
Curso: Administração 1ª Série
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª: Ma. Yaeko Ozaki
Marcelo Magalhães Silveira RA: 434544
Atividades Práticas Supervisionadas
Porto Alegre, 26 de Abril de 2013.
Introdução
O presente trabalho é uma Atividade Prática Supervisionada do curso de Administração. A matéria de Comportamento Organizacional foi estudada nesse trabalho e está organizada em quatro capítulos. No capítulo 1, será abordada a definição de comportamento organizacional e relação entre sistemas. No capítulo 2, foi realizada uma pesquisa sobre inovação. No capítulo 3 será abordada a relação entre trabalho em equipe e liderança. No capítulo 4 a relação entre percepção e comunicação foi o assunto.
A metodologia utilizada foi à pesquisa em livro do polo de apoio da universidade e artigos disponíveis na internet.
Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional:
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no ambiente das organizações, suas finalidades correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificar as causas ou razões que determinam fatos, acontecimentos ou fenômenos. A previsão foca-se em eventos futuros buscando alcançar resultados com ações específicas. O controle, apesar da dificuldade em monitorar o comportamento humano, implica na contribuição mais importante do comportamento organizacional. Karla Sampaio. Comportamento organizacional: Princípios.
Definição de Comportamento Organizacional por James L. Bowditch, Elementos do Comportamento Organizacional.
Comportamento organizacional é a habilidade de comunicação com pares, subordinados e chefes, a obtenção de informações e o ato de compartilhá-las, solucionar conflitos dentro de grupos ou entre eles.
Definição de Comportamento Organizacional por Eduardo soto, Comportamento