Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (557 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão Pública

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Nome dos Acadêmicos/RAs/E-mails:Tarek de castro Ali Matar. RA: 293911. E-mail: tkgringo@yahoo.com.br

Thiago Alexandre Cirolini. RA: 293933. E-mail: alexandrecirolini@bol.com.br

Vinícius Martins Borges. RA: 297141. E-mail:Vinicius_cabeludo20@hotmail.com

Débora Dantas do Nascimento. RA: 195260. E-mail: deboradantasn@gmail.com

Tutor Presencial: Luciana Gonçalves Gomes

Professor EAD: Me. Jefferson Teruya de SouzaPolo Sobradinho/DF

2011

Comportamento Organizacional

Primeiro Desafio

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública daUniversidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem.

Pólo Sobradinho/DF
2011

1. IntroduçãoComportamento organizacional é o estudo das relações dos indivíduos dentro das organizações. Basicamente este é o conceito de CO. Podemos afirmar que há muito mais detalhes, que são notados o aprofundamentodo estudo na matéria. Há envolvimento das relações de chefe com os subordinados; dos colegas de trabalho; com os fornecedores; das equipes; nível educacional dos envolvidos; ética; mudanças;inovação; motivação e personalidade dos envolvidos.

2. Desenvolvimento

As inovações, as mudanças e as motivações têm participações importantes dentro de umas organizações. Na verdade os estudos apontamque são essenciais para o crescimento de uma organização e para se manter no mercado, caso contrário a tendência é se manter estagnada podendo inclusive se tornar obsoletas.

As inovações e asmudanças estão intimamente ligadas, pois quando uma ocorre a outra por certo estará envolvida. Fomos percebendo ao longo da trajetória de estudo que para se ter mudanças é necessário que haja o...
tracking img