Comportamento organizacional

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  • Publicado : 16 de maio de 2011
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Visão sistêmica mudanças
Devido a complexidade ao modelo de comportamento organizacional que acreditamos que seja obtido e ate mesmo capaz de delinear os elementos essências da are deconhecimento, procurando lembrar na atualidade seus objetivos em si que representa a realidade, humanista que a pretensão maior é única de identificar e inter-relacionar alguns elementos essenciais que nospermitam lidar com esta mesma realidade no contexto do comportamento organizacional.
As inovações atual em um ambiente turbulento onde a primeira tarefa de gerencia é certifica-se da capacidade dainstituição para sobreviver certificando-se de sua força estrutural e de saúde, de sua capacidade de resistir a um golpe, de adaptar-se a uma mudança brusca e de ser capas de buscar novas oportunidadespara um bom desenvolvimento no comportamento.

Teoria de personalidade
Traços
Humanística
Psico dinâmica
Integrativa

Obs. Todas as personalidades têm sua importância dentro destequadro, marcante onde o desejo de agradar o outro, onde a teoria entre a relação vinculada ao processo na personalidade do individuo, obtenção dos níveis dentro do comportamento na busca da satisfação ea realização dentro do contexto, satisfazendo as necessidades abordadas na dinâmica e nas atitudes a serem tomadas para a integração da predisposição para agir de forma substantiva e coerente dentrodesta ação comportamental.
Partindo do principio de que todas as pessoas preferem-se sentir importantes, necessárias, uteis, bem sucedida, orgulhosas, respeitadas e não pouco importantes,intercambiáveis, anônimas, dispensáveis, inúteis, e desrespeitadas. O trabalho significativo é uma parte importante de uma vida satisfatória e a medida que ele oferece oportunidades para recompensas internas,tal fato se torna vital para a sobrevivência da organização.
Sistema aberto Sistema fechado
Organização social Sistema cibernético
Ser humano Cibernético simples: termos trato
Reino animal...
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