Comportamento organizacional

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INTRODUÇÃO

Este estudo tem como objetivo explicar o processo de uma Organização.
E para compreender e explicar este processo, precisamos estudar o Comportamento Organizacional, que é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; oefeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Prof. John Ivancevich (PLT Pág. 27 e 28).


CAPITULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir o Comportamento Organizacional como o estudo do comportamento do ser humano, que possibilita o entendimento dasrelações complexas entre organização e indivíduos ou grupos, que se reúnem para atingir um objetivo comum.
Este estudo é de suma importância, pois irá desenvolver técnicas, criar estratégias administrativas e principalmente torná-las viáveis na prática, melhorando assim a produtividade, reduzindo a ausência e a rotatividade dos trabalhadores e promovendo a cidadania organizacional.
Vaipossibilitar também uma visão mais ampla, onde será possível encorajar a inovação, estimular a criatividade, a tolerância à mudança, que são combustíveis para manter a competitividade num mercado globalizado onde tudo é transitório.

Comparação de Definição do Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional e o Novo Ambiente de Trabalho - John R. Schermerhorn, Jr – James G. Hunt – Richard N.Osborn, 2ª Edição – Páginas 25 e 35.
Formalmente definido, Comportamento Organizacional, é o estudo do indivíduo e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho – pequenas e grandes empresas, lucrativas ou sem fins lucrativos.
Aprender Comportamento Organizacional vai ajudá-lo a obter maior compreensão do trabalho de si mesmo e dosoutros.
O Comportamento Organizacional é uma disciplina aplicada baseada em métodos científicos; usa a abordagem da contingência, reconhecendo que as práticas gerenciais
Devem estar sob medida para encaixar na natureza exata de cada situação.

FATEJ – Faculdade de Tecnologia de Jaraguá do Sul
Tecnologia em marketing
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamentohumano, focando as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente das organizações, para identificar causas e razões que impulsionaram determinados acontecimentos, assim como prever reações e eventos futuros e monitorar, na medida do possível, o comportamento humano, visando alcançar produtividade, reduzir absenteísmo e a rotatividade, promover a cidadania organizacional e gerar eficácia.Segundo CHIAVENATO (2010), o estudo do Comportamento Organizacional retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente.





Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de C. O.

Sistemas abertos
Sistemas Fechados
Insumos – Input
Resistem a inovação
Intercambio com o ambiente
Herméticos a qualquer influencia ambiental
*Reino AnimalSistemas Estáticos Simples
*Ser Humano
Sistemas Dinâmicos Simples: Mecanismo de Relógio
*Organização Social
Sistemas Cibernéticos: Termostato
*Vida Vegetal

Sistema Aberto Auto Regulável: Célula

Saídas -

Homeostase *
Entropia**
Retroalimentação

Incertezas
Certeza, precisão exata
Criatividade e inovação
Rede de controle monolítica
Interdependência
Teoria da burocracia*A Organização cria dispositivos corretivos para o reequilibrio
** É a tendência que tem os organismos, quaisquer que sejam, de desagregação

De acordo com os autores do livro: “Fundamentos de Comportamento Organizacional,” Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, seja de um grupo ou dos indivíduos, visando o aproveitamento de seu potencial a favor...
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