Comportamento organizacional

1134 palavras 5 páginas
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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CHAVELI DOS SANTOS ROBE – RA 4352050859
KARINA GONÇALVES LOBATO – RA 3824692924
LEANDRO DE OLIVEIRA DA SILVA – RA 4300064916
MATEUS PETIZ MIMBARCAS – RA 4340837125
VILMARA DOS SANTOS CÂNDIDO – RA 4351857485

YURI KLUG
PELOTAS
16 A 21 DE ABRIL DE 2012

Sumário Introdução 3 Capítulo 1 3 Comportamento Organizacional 3 Capítulo 2 3 Capítulo 3 3 Equipes / Grupos / Liderança 3 Capítulo 4 3 Conclusão 3 Bibliografia 3

Introdução

Este trabalho tem como objetivo conceituar comportamento organizacional, mostrando a sua importância e as dificuldades encontradas na implantação de novas tecnologias inovadoras nas empresas.
Também destacamos a abordagem feita sobre como diferenciar eficiência e eficácia, baseado nos textos propostos.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional

Consiste no estudo entre indivíduos, grupos e empresas sendo uma forma de interação entre esses membros para que juntos possam manter uma empresa em equilíbrio e sucesso, focando ações e atitudes dos indivíduos do grupo no ambiente das organizações, mantendo respeito uns aos outros, lealdade e motivação, com o intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Autor | Sistema Aberto | Sistema Fechado | Fonte | Rezende, Denis Alcies; Abreu Aline França | São sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entrada e saídas.Sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o meio ambiente. São eminentemente adaptativos, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente às condições do meio. | Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circula sendo assim não recebem nenhuma influência do ambiente e por outro lado não influenciam. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora. | Livro:

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