Comportamento organizacional

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Anhanguera Educacional
Faculdade Anhanguera de Anápolis
Curso Superior de Logística
1° período






Atividade Avaliativa – ATPS
Comportamento Organizacional
Prof. EAD: Felipe Rossi






Júnio Oliveira RA 4336822375

Maximiliano Soares Correa RA 3815668140

Pedro Henrique Miranda RA 3887742848

Rodrigo G.A. Siqueira RA 3812645799









Anápolis -GO
2012
Júnio Oliveira RA 4336822375

Maximiliano Soares Correa RA 3815668140

Pedro Henrique Miranda RA 3887742848

Rodrigo G.A. Siqueira RA 3812645799









Atividade Avaliativa ATPS
Prof EAD: Felipe Rossi
Professor tutor presencial:
Professor tutor a distância: Felipe Rossi


Atividade Avaliativa ATPS
Apresentado ao Curso Superior
Tecnologia em Logistica daFaculdade Anhanguera Anápolis
Como requisito de avaliação da
disciplina Comportamento
Organizacional para obtenção e
Atribuição de nota da Atividade
Avaliativa.





Anápolis
2012
Sumário


INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4

1 O estudo do comportamentoorganizacional..........................................5

1.1Ciência humana, administração 5

2 Sistema aberto e fechado.......................................................................................6

2.1 Quadro comparativo sistema aberto e fechado Erro! Indicador não definido.
CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 7
REFERÊNCIAS 8






















Introdução

Asorganizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objetivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações..Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicadaque se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. 
A psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual, de análise, enquanto as demais disciplinas têm contribuído para a nossa compreensão dos conceitos macro, tais como os processosgrupais e as organizações.




























































1 - O estudo do Comportamento Organizacional

Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a ficácia organizacional. Ocomportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.
Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas a emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade.
Mesmo vivendo em um mundo globalizado, em constante e inovador,repleto de novas tecnologias e avanço em todas as áreas sociais, mesmo com toda robótica e a sombra assustadora da substituição do homem pela máquina, mesmo com organizações de tamanhos continentais e estruturas inimagináveis, ainda assim, estas referidas organizações não passam de um grupamento de pessoas, simples indivíduos que juntos podem alcançar objetivos para a evolução das mesmas....
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