Comportamento organizacional

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ETAPA 01, Passo 02.



Conceito:



O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.

O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantementena contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.

O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.

Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode servisível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis e superficias do CO, como as estratégias adoptadas pela organização, a fixação de objectivos globais a serem alcançados, as políticas e os procedimentos adoptados, a estrutura organizacional, a autoridade formal e cadeia de comando e a tecnologia utilizada Existem também aspectos invisíveis e profundos do CO, como percepções e atitudesindividuais, normas grupais, interacções informais e conflitos interpessoais e intergrupais que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos.





ETAPA 01, Passo 03.



[Cunha e Marques].“Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” .

Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.



Amaru Maximiano (p.38), observa que uma organização formal é umacombinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objectivos que seriam inatingíveis por uma pessoa. As organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançar objectivos comuns. Há algumas características importantes que distinguem umaorganização de outros grupos sociais: propósito, divisão do trabalho, coordenação e hierarquia.



Quadro Comparativo



|Sistema aberto |Sistema Fechado |
|são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o |não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que oscircunda, |
|ambiente, por meio de |sendo assim não recebem |
|entradas e saídas. |nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não|
|Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação |recebem nenhum recurso externo|
|regularmente com o meio ambiente. São eminentemente adaptativos, |e nada produzem que seja enviado para fora. |
|isto é, |Ex: A matemática é um sistema fechado, pois não sofrerá nenhuma |
|para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do |influência domeio |
|meio. |ambiente, sempre 1+1 será 2. |


Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.



































ETAPA 02, Passo 01.

Conceitos de inovação.

(Elaboramos uma pesquisa com 09...
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