Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP






TECNOLOGIA EM MARKETING








COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
















ADRIANA MARTELOSSI R.A: 4336799984

ALINE PRESOTTO R.A: 4336678339
GEORGIA S. H. LOUZADA R.A: 4303733408
JONATHAN SIGRIST LONGATTI R.A: 4311800767

RÚSMAR SOARES COSTA R.A: 3808623421












INDAIATUBA
ABRIL 2012INTRODUÇÃO


Com o crescente dinamismo do mercado de trabalho, atualmente, as organizações estão buscando cada dia mais, profissionais dinâmicos, com capacidade de adaptação aos diferentes desafios que lhes são apresentados.
A compreensão de indivíduos e grupos de trabalho é o contexto principal do estudo do Comportamento Organizacional. Com ele podemos analisar melhor as questões ligadas àliderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitudes, processos de mudança, administração de conflitos entre outros temas que afetam os indivíduos e grupos dentro de uma organização.
Embora estudar e compreender os seres humanos e suas inter-relações, seja algo complexo, o Comportamento Organizacional conta com uma estrutura que analisa as diferentes variáveissituacionais para entender as relações de causa e efeitos desses indivíduos e seus relacionamentos.
Para que as organizações se mantenham sustentáveis no mercado altamente competitivo hoje, seja devido a seus concorrentes ou por alternância das demandas de seus clientes, é preciso estudar e compreender o Comportamento Organizacional a fim de dispor cada vez mais de profissionais altamentequalificados que tenham a habilidade de se comunicar e liderar de forma flexível e eficaz, habilidade de analisar e diagnosticar situações complexas.
SUMÁRIO




Introdução........................................................................................................................02
1. Definição Comportamento Organizacional..................................................................041.1 Comparação...................................................................................................04
1.2 Sistemas abertos e fechados.........................................................................05
2. Conceitos de Inovação nas organizações...................................................................06
2.1 Inovação noBrasil..........................................................................................06
2.2 Um pouco mais de conceito: P.D.C.A............................................................07
3. Trabalho em equipe.....................................................................................................08
3.1 Acertos x Fracasso na liderança....................................................................09
4.Percepção x Comunicação..........................................................................................09
4.1 Eficiência x Eficácia........................................................................................10
Conclusão........................................................................................................................11
ReferênciasBibliográficas...............................................................................................12
Anexo 1...........................................................................................................................13
Anexo 2...........................................................................................................................14
Anexo3...........................................................................................................................15


1. Definição Comportamento Organizacional

Para tratar a complexidade da gestão de pessoas nas organizações, o comportamento organizacional visa o estudo das diferentes formas de interação, entre indivíduos com pensamentos e culturas distintas nas organizações, visando um entendimento entre eles...
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