Comportamento organizacional

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  • Publicado : 6 de junho de 2012
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Etapa 1
Passo 2
Elaborar uma definição de CO. Para tanto a equipe deve ler o texto Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio.
Primeiramente queremos lembrar queas “organizações são as pessoas que nelas operam”, sendo que essas pessoas que darão sustentação a uma produção constante e de qualidade dentro de uma organização. É importante ressaltar que para seformar um conceito para Comportamento Organizacional, é preciso compreender que o Homem além de ser Racional é principalmente muito complexo, o que faz de cada individuo ser e ter comportamentodiferentes uns dos outros.
Considerando alguns textos lidos no decorrer dessa atividade, observamos a importância das habilidades humanas; o termo mais utilizado para denominar o seu estudo éComportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que se caracterizam, no entanto pela complexidade e o empenho do individuo ou grupo em superar as pressões sociais,econômicas, culturais, tecnológicas e politicas em diferentes organizações.
CO depende primeiramente do estudo sistemático do comportamento humano que tem uma realidade biopsicossocial queleva em consideração três fatores, a saber, o biológico, o psicológico e o meio social na qual ele esteja inserido, que neste caso é o local do trabalho, sendo esse local a estrutura e o modelo defuncionamento. Dependem também das ações, atitudes e desempenho de cada individuo, grupos no ambiente organizacional.
Esse ambiente Organizacional depende de efeitos como; a captação das percepções,sentimentos e ações do individuo dentro do grupo, como também saber lidar com o ambiente, com o recurso humano e com os objetivos da organização. Embora haja alguma controvérsia sobre a importânciarelativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado,...
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