Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (255 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 6 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As organizações são as pessoas que nela operam as pessoas dão sustentação a uma produção constante e com qualidade o que motiva os indivíduos osgrupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente.
O Comportamento Organizacional (CO) se preocupa com comportamentos, atitudes, desempenho, ambiente, percepção, grupos,sentimentos e influência.
O CO é um campo interdisciplinar que se utiliza dos conhecimentos, da Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Política.
AbordagemContingencial: orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas.
Mapa de Campo (recurso didático para entender oestudo do CO.
• Visão Sistêmica: Trata-se de uma disciplina que permite compreender a organização como um sistema e descrever as interrelações existentes entre os seus elementos.• Contexto
• Individuo: As pessoas entram para as organizações com determinadas características que vão influênciar seus comportamentos no trabalho, tais como: característicasbiográficas, características de personalidade.
• Grupo: O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade de nossomodelo aumenta quando compreendemos que o comportamento das pessoas é diferente quando elas estão sozinhas ou em grupo.
• Organização: O comportamento organizacional alcança seumais alto nível de sofisticação quando somamos a estrutura formal ao nosso prévio conhecimento do comportamento dos indivíduos e dos grupos. Da mesma forma que os grupos são maisque a soma de seus membros individuais, a organização também é mais que a soma dos grupos que a compõem.
• Resultados (para o individuo e para a organização)
• Comunicação
tracking img