Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCACAO A DISTANCIA
POLO PADRÃO

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

Juliana Jose
Patrick Araujo
Melry A. R. Bais
Euclides Rebouças












ATPS-ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





CAMPO GRANDE / MATO GROSSO DO SUL
2012
INTRODUÇÃO


Esta atividade define aspectos sobreo comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficiência e eficácia e sistemas comparativos.
Interpreta a necessidade de inovação para uma organização e as entraves para a inovação nas empresas brasileiras.Além de trabalho em equipe, seus propósitos e suas vantagens, é função imprescindível de uma liderança no ambiente organizacional.
Define a percepção e a comunicação, elementos primordiais a arte de administrar. Como a eficiência que é a capacidade do individuo de obter bons resultados, e a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que foi determinado é certo, para alcançarobjetivo.
Esta atividade é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no comportamento organizacional, é uma exigência do processo avaliativo do curso de Tecnologia em Gestão Pública e tem como objetivo exercitar os acadêmicos na capacitação de comunicação escrita da aprendizagem, mostrar os desafios enfrentados e as dificuldades superadas para ampliar conhecimentos, assim como a apreensão denovos valores.


















CAPITULO 1 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Comportamento Organizacional é o estudo sistemático focando ações e atitudes de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho - pequenas e grandes empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. Aprender comportamentoorganizacional vai ajudar a obter maior compreensão do trabalho, de si mesmo e de outras pessoas, também pode expandir o potencial de sucesso da sua carreira nos ambientes de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje e do futuro. Atualmente a diversidade de força de trabalho, com diferenças de sexo, raça e etnia.
É à compreensão científica dos indivíduos e grupos nasorganizações, e em suas implicações sobre o desempenho dos sistemas e processos estruturais, alcançando produtividade, reduzindo a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional. Isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito.
O comportamento Organizacional dentro de umaorganização modela o individuo conforme a sua estrutura, para que o mesmo possa trazer benefícios financeiros, econômicos, estruturais, pessoais e éticos, expandindo a organização em todos os aspectos e também trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa.Como um pesquisador na área de Comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. (“ Peter Drucker).


Robins, 2005, define que nessa perspectiva, o comportamento organizacional é uma área do conhecimento humano importante para o entendimento do funcionamento das organizações, focando no estudo dasações e atitudes humanas, com a intenção de obter produtividade, diminuir o absenteísmo e a rotatividade nas organizações.
De acordo com Baldwin, 2008, as pessoas se convencem a alinhar suas atitudes e comportamentos com os de outra pessoa, que mudaram muito pouco desde a antiga Grécia. Em primeiro lugar, somos persuadidos pela credibilidade pessoal. Em segundo lugar, reagimos aos apelos...
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