Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância



Curso Superior Tecnologia em Logística





Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. EAD M. Cristiane Vinholi de Brito







Araci Carmen dos Santos RA 4304773716Celine Marlene da Costa e Silva RA 4393810273

Gabriela Belezo de Souza RA 3341556741

Juliane Silva Emiliano RA 4300065829

Leonice Gonçalves dos Reis RA 4315792806













São José dos Campos /SP
2012

Araci Carmen dos Santos – RA 4304773716

Celine Marlene da Costa e Silva– RA 4393810273

Gabriela Belezo de Souza – RA 3341556741

Juliane Silva Emiliano – RA 4300065829

Leonice Gonçalves dos Reis – RA 4315792806





ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD: M. Cristiane Vinholi de Brito

Professor tutor presencial: Luiz C. Kopke

Professora tutora a distância: Tania Mª. AlvesCapodifoglio







Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.






São José dos Campos
2012

SUMÁRIO

1. Definição………………………………………………..5

2. Efeitos dasmudanças nas organizações……………....6

3. Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva…... 9

4. Percepção e comunicação na arte de administrar…... 11

5. Conclusão……………………….…………………….....12

6. Bibliografia……………………...……………………....13

































INTRODUÇÃO

No que se refere à eficiência é a capacidade de uma pessoa executar determinada atividade ou posto apresentando meios, soluções eformas eficientes do trabalho exercido. Um bom exemplo é quando o professor utiliza de algum método ditático em sua sala de aula o qual todos os alunos consigam absorver o que este propôs de maneira promissora e eficaz, contudo trazendo um ótimo resultado no final.

Com relação a eficácia é a exatidão correta em empregar a solução adequada para determinada situação, ou condição. Exemplodisto é a realização da didática empregada em sua sala de aula aos alunos.

Necessário será ter uma ação conjunta por parte de todos os membros de uma organização; operários, encarregados, supervisores, gestores e diretores no que se refere à harmonia execução do trabalho desde a entrada do produto até a sua saída rumo as mãos do consumidor. Precisa ter conhecimento e empenho para se conseguirbons resultados que provem a eficiência e eficácia do trabalho.

As empresas desempenham seus planos, programam suas estratégias para que consiga atingir seus objetivos rumo ao êxito. Segundo Denis Anísio Carvalho, os públicos de uma organização não se comportam apenas como funcionários, mas também como pessoas que trazem bagagens de outros ambientes vividos. Com esta situação o gestor terá queter a percepção em definir cada tipo de comportamento e compreender o trabalhador e suas necessidades, pois somente assim conseguirá compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional.

O comportamento organizacional pode ser verificado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis,representados pelo desempenho econômico financeiro. É essencial que as empresas motivam seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo e da exposição de seus valores pessoais.







1. DEFINIÇÃO

O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que estuda o comportamento dos indivíduos nas...
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